Observações de Processos Psicossociais do Trabalho(Ênfase em Diagnóstico de Cultura e Clima Organizacional)

Público Alvo:

Profissionais de Administração, Psicolcologia, Pedagogia, Psicopedagogia, Ciências Contábeis e Secretariado Executivo.

Conteúdo Programático:

•O que é Cultura Organizacional? Como nasce? Como assiná-la?

•Importância da Compreensão dos Conceitos Históricos.

•Diversidade Cultural nas Organizações.

•Possibilidades de Reconstrução?

•Cultura e clima organizacional enquanto determinantes psiquicos-sustentadores das relações de trabalho;

•Ambiente Organizacional e sua influência no comportamento humano;

•Comprometimento Organizacional e, componentes constitutivos;

•Comunicação Organizacional: Processos e Fluxos;

•Medidas em Comportamento Organizacional / Diagnóstico Organizacional;

•O significado do trabalho como fator motivacional;

•O desempenho motivacional: políticas organizacionais versus motivação;

•Instrumento de aferição: Motivograma. (Exercício Prático e analáse de resultados);

•Desenvolvimento histórico da A.R.H. e respectivas práticas;

•Caminhos percorridos em busca d’uma identidade. Metamorfose cultural e novos paradigmas em R.H. (Dos “Recursos” as ” Relações Humanas”);

•Práticas em D.R.H. / Processo e desenvolvimento de grupos.

•Por uma transcendência; De grupos a equipes de alto impacto

Metodologia:

•Aulas expositivas dialogadas;

•Verificação in loco nas Organizações a serem diagnosticadas;

•Supervisão por grupos de pesquisa;

•Apresentação de seminários pós-conclusão diagnóstica.

Carga Horária:

40 horas/aula

Aulas:

•Sábado das 8h às 18:30 min

•Domingo das 8h às 18:30 min